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预防和解决同业挖脚 竞业限制“保护”商业秘密

黄冈新闻网-生活 来源:韶关新闻网 时间:17-08-02 407条评论

随着市场竞争日趋激烈,人才、特别是高级管理人才和核心技术人才的争夺越来越激烈,使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在公众视野。如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害,不至于因处理不当而导致协议无效,这是用人单位和劳动者都需解决的问题。

什么是“竞业限制”?

“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”市人社局劳动关系科科长梁鑑荣介绍,在《劳动合同法》第23条第二款中规定,并将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。

所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。

这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚,高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

签订人群和期限有何规定?

“并不是谁都需要签订竞业限制协议,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”梁鑑荣表示,《劳动合同法》规定,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。

在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

梁鑑荣介绍,按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年,而且该期限应是连续计算的。

用人单位不支付补偿金约定有效吗?

受到“竞业限制”约束的,不仅仅是劳动者一方。用人单位在与劳动者签订“竞业限制”协议后,应对践行“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿;而劳动者一旦违反“竞业限制”约定,也应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果双方未约定补偿标准的,可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿;若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

梁鑑荣提醒劳动者,用人单位未按照约定,在劳动合同解除后,没有按月向劳动者支付竞业限制经济补偿的情况,用人单位和劳动者签订的竞业限制条款失效。

权利和义务并存,如果劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。

梁鑑荣提醒用人单位与劳动者,违约金应是根据公平合理原则约定,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。出现违约金约定过高或过低的情况,可以找寻仲裁及审判机构帮助。

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